Prime de fin d'année



Parce ce qu'elle est équivalente à votre dernier salaire mensuel de l'année, elle est communément appelée "13er mois" versée avec la paie de décembre.
Elle représente 1 mois de salaire.

Qui en bénéficie ?

Tous ceux qui sont titulaires d'un contrat d'au moins 3 mois au cours du second semestre de l'année considérée.
Le versement d'au moins 75% du montant brut sera effectué sous la forme d'accompte dans les 3 premiers jours ouvrables du mois de décembre.


A savoir !!

En cas d'embauche, de cessation du contrat de travail ou d'absences en cours de semestre autres, naturellement, que celles qui sont autorisés conventionnellement ou ayant donné lieu à un complément de salaire par l'entreprise, le montant de la prime est réduit. La baisse correspond à 1/180 par jour calendaire d'absence au cours du second semestre.


Prime de vacances



Ne cherchez pas de rubrique "prime de vacances" dans CCN (Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire), elle n'existe pas chez Carrefour, elle correspond à un demi-mois de votre salaire mensuel.
Vous la touchez avec votre paie du mois de juin, quelle que soit la date de votre départ en congé.
Son montant peut être minoré suite aux absences, conformément à l'accord d'entreprise.

Qui en bénéficie ?

Tous ceux qui sont titulaires d'un contrat d'au moins 3 mois au cours du premier semestre de l'année considérée.
Le versement d'au moins 70% du montant brut sera effectué sous la forme d'accompte dans les 3 premiers jours ouvrables du mois de juin.

Le complément de prime de vacances


Issue de l'accord signé en décembre 2011, cette nouvelle prime vient s'ajouter à la prime de vacances.
Vous la recevrez avec votre paie du mois de juin, quelle que soit la date de votre départ en congé.
Son montant est plafonné et peut être minoré suite aux absences conformément à l'accord d'entreprise.
Sa mise en oeuvre se fera progressivement sur 2012 et 2013 et correspondra en juin 2014 à 25% d'un demi-mois de salaire pour une ancienneté d'au moins 4 ans d'ancienneté,
à 50% d'un demi-mois de salaire pour une ancienneté d'au moins 8 ans d'ancienneté,
à 75% d'un demi-mois de salaire pour une ancienneté d'au moins 12 ans d'ancienneté
et à un demi-mois de salaire pour ancienneté d'au moins 16 ans.

Qui en bénéficie ?

Tous les collaborateurs ayant au moins 4 ans d'ancienneté au 1er juin de l'année considérée.

Bonus encadrement pour les cadres



Comme son nom l'indique, le bonus encadrement est réservé aux cadres. Prime au mérite et non contractuelle, ce bonus récompense l'atteinte d'objectifs analysée sur des critères de performance économique, stratégique et managériale.

Attribué au mois de mars, il a représenté en 2010, 1,4 mois de salaire en moyenne. Comme toute moyenne, il peut varier plus ou moins.

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