Ils sont de 5 semaines, à raison de 2,5 jours par mois de travail effectif. Si vos droits sont intégralement acquis (30 jours de congés payés), il vous est attribué d'office 2 jours supplémentaires, appelés " jours de fractionnement", afin de favoriser et compenser l'étalement des vacances.

Rappel !! L'acquisition de jours de congés payés se calcule sur une période de référence qui court du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. En revanche, la période de prise des congés est désormais fixée du 1er janvier au 15 décembre.

Les employés ayant une ancienneté au moins égale à 3 mois (au premier jour de la période annuelle de décompte) bénéficient de 6 jours de repos supplémentaires.

Ces jours sont pris sous la forme d'une 6^émes semaine de congés.

Au choix du salarié, ils peuvent être pris, payés ou épargnés sur le Compte Epargne Temps.

Chaque employés de Carrefour à le droit à un congé supplémentaire d'ancienneté plus avantageux que la CCN (Convention nationale du Commerce de Détail et de gros à prédominance alimentaire).

- 1 jour aprés 8 ans (contre 10ans pour la CCN)
- 2 jours aprés 10 ans (contre 15 ans pour la CCN)
- 3 jours aprés 15 ans (contre 20 ans pour la CCN)
- 4 jours aprés 20 ans (palier inexistant dans la CCN)
- 5 jours aprés 25 ans (palier inexistant dans la CCN)

Pour les cadres

- 1 jour aprés 10 ans
- 2 jours aprés 15 ans
- 3 jours aprés 20 ans

Lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour de repos en dehors, bien sûr, du repos dominical, vous récupérez ce jour dans le mois civil où se situe le jour férié considéré.

Ce n'est pas tout.
Pour vous employés et agents de maîtrise, tout jour férié travaillé vous permet de bénéficier, au choix, soit d'une majoration de 50% du taux horaire, soit d'un repos compensateur équivalent.
Celui-ci est à prendre dans les 3 mois et peut être combiné avec un jour de repos hebdomadaire de façon à vous octroyer un week-end prolongé, courant du samedi matin au lundi soir par exemple.

En magasin, Carrefour accorde un jour de repos par an pour dédommager le temps passé à vous mettre en tenue de travail et à la quitter.

Si vous le désirez, ce jour peut vous être payé

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